O Sindicato dos Servidores Públicos de Juatuba (SINDSERJ) deu um passo importante na luta pela valorização da categoria. Nesta semana, a entidade entregou à Câmara uma cópia do novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV), acompanhada de um ofício em que solicita aos vereadores o acompanhamento da tramitação e o apoio à aprovação do projeto.
O documento, elaborado em dezembro de 2024 e protocolado na Prefeitura em abril deste ano, inclui o estudo completo do impacto financeiro da proposta — uma das exigências legais para que o projeto possa seguir para análise e votação no Legislativo. Segundo o presidente do SINDSERJ, Geraldo Ricardo, o plano já contempla o reajuste de 6% concedido à categoria em abril de 2025, e representa “um marco na valorização do servidor público de Juatuba”.
De acordo com o presidente, o novo PCCV foi construído de forma “técnica e transparente”, com a colaboração de profissionais de diferentes áreas da administração. O objetivo, segundo ele, é corrigir distorções salariais e criar uma estrutura de progressão que motive os trabalhadores e garanta reconhecimento pelo tempo de serviço e pela qualificação profissional.
“Nós estruturamos uma carreira transparente, em que cada servidor sabe exatamente onde entra, como pode progredir e até onde pode chegar. Isso dá clareza, justiça e previsibilidade para todos”, explicou Geraldo.
Entre as principais mudanças apresentadas pelo novo plano, está a criação de um sistema duplo de progressão, que permite o avanço tanto por tempo de serviço, quanto por mérito e capacitação. Na prática, isso significa que os servidores poderão crescer na carreira de duas formas: pela experiência adquirida ao longo dos anos e pelos cursos, treinamentos e formações que realizarem.
“Quem estuda mais, ganha mais”, resumiu o presidente do sindicato. “O plano reconhece o esforço individual e cria um incentivo concreto para a qualificação. Cada investimento em estudo ou capacitação vai se refletir diretamente no salário do servidor”, completou.
Além disso, o novo PCCV garante reajustes anuais e progressão salarial constante, permitindo que o servidor alcance patamares mais altos ao longo da carreira. A proposta também prevê um adicional de 5% a cada cinco anos de serviço, o que, segundo o sindicato, representa um ganho real e sustentável para o funcionalismo municipal.
Benefícios
Se aprovado, o plano trará benefícios já nos primeiros meses de implantação. Segundo Geraldo Ricardo, o reenquadramento dos servidores, que é a etapa que ajusta cada funcionário ao novo sistema, ocorrerá de forma imediata, levando em conta tanto o tempo de serviço quanto a qualificação já adquirida.
“Logo de início, os servidores terão valorização salarial a partir da nova tabela. Além disso, o plano trará transparência total sobre as regras de progressão e acompanhamento da carreira, o que é uma demanda antiga da categoria”, explicou o presidente.
O sindicato também assegura que os servidores com mais tempo de casa serão especialmente valorizados. O novo enquadramento leva em consideração todo o período de serviço já prestado, garantindo que esses profissionais não percam direitos nem fiquem em desvantagem em relação aos mais novos.
“Muitos servidores antigos já começarão em níveis mais altos da carreira, porque seu tempo de trabalho e sua qualificação serão plenamente reconhecidos. Isso é uma forma justa de agradecer e valorizar quem dedicou tantos anos ao serviço público”, reforçou Geraldo.
Investimento no serviço público
O SINDSERJ ressalta que o novo PCCV não deve ser visto apenas como um reajuste salarial, mas como um investimento na qualidade dos serviços públicos. Segundo o presidente, um servidor valorizado, motivado e bem remunerado oferece um atendimento melhor à população, o que gera reflexos positivos em todas as áreas do município.
“Pela primeira vez, teremos um sistema que reconhece de forma justa e equilibrada o tempo de casa, o mérito no trabalho e o esforço de qualificação. É a consolidação de uma carreira pública moderna, transparente e motivadora para todos que dedicam sua vida ao serviço da população de Juatuba”, afirmou.
Geraldo lembrou ainda que a proposta atual engloba todas as áreas do funcionalismo municipal — como Administração, Obras, Meio Ambiente, Saúde e Educação — e é resultado de um longo processo de diálogo entre o sindicato e os servidores.
“Entregamos, em abril, o plano com o impacto financeiro detalhado, tudo pronto para o Executivo analisar e encaminhar à Câmara. Agora, esperamos que os vereadores compreendam a importância dessa medida e deem o apoio necessário para sua aprovação”, concluiu o presidente.
